如果厂里没有合同也没交社保怎么办

一、如果厂里没有合同也没交社保怎么办

厂里没签合同、未交社保，你可采取以下措施维护权益。

就未签合同而言，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资赔偿。

关于未交社保，《社会保险法》规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。你可向社保经办机构投诉，要求厂里补缴社保。若因此遭受损失，还能通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。同时，若以厂里未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可根据工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

二、厂里无合同且未交社保，劳动者如何维权

厂里无合同且未交社保，劳动者可按以下方式维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。

2.主张双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可依据《劳动合同法》第八十二条，要求支付双倍工资。

3.要求补缴社保：根据《社会保险法》，向社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

4.协商与仲裁：先与单位协商；协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保；对仲裁结果不服，可向法院起诉。

三、厂里不签合同不交社保，劳动者维权有啥法律途径？

劳动者可通过以下法律途径维权：其一，协商解决。与厂里自行沟通，要求签订书面劳动合同、补缴社保并支付未签合同的双倍工资。其二，投诉举报。可向当地劳动监察大队投诉，由其责令厂子改正。其三，申请仲裁。收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工牌、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿。其四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

综上，面对厂子不签合同、不交社保的情形，劳动者要及时保留证据，运用法律武器维护自身权益。

当遭遇厂里没有合同也没交社保的情况时，除了直接应对此现状，还有一些关联问题也需关注。比如，没签合同可能涉及双倍工资的赔偿。依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未缴纳社保可能影响劳动者享受社保待遇，之后若要补缴社保，手续和费用承担也可能产生争议。若你对厂里没有合同也没交社保的赔偿计算、补缴流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。