劳动合同到期后多久不续签转为无固定期限

很多打工人都有过这样的经历，劳动合同快到期时心里就开始犯嘀咕，不知道公司会不会续签。要是到期后没续签，自己又继续在公司干活，这时候就会担心劳动关系的问题，特别是想知道多久不续签会转为无固定期限劳动合同。毕竟无固定期限劳动合同就像是给职场人吃了颗“定心丸”，心里能踏实不少。那到底劳动合同到期后多久不续签会有这样的转变呢？下面咱们就来详细说说。

一、无固定期限劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这并不直接等同于转为无固定期限劳动合同。

比如说，小李在一家公司工作了12年，期间劳动合同多次续签，最后一次劳动合同到期后，公司没有提出续签，小李也继续在公司工作。按照法律规定，这种情况下小李是符合签订无固定期限劳动合同条件的。

二、未续签但继续工作的情况

当劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，但劳动者继续在单位工作，此时双方形成了事实劳动关系。在这种情况下，用人单位应当及时与劳动者补签书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，小张的劳动合同到期后，公司没有和他续签，但他依旧正常上班。过了两个月，公司才想起来和他补签合同，那么在这两个月里，小张除了正常工资外，还能额外获得一个月的工资作为赔偿。

三、转为无固定期限的时间节点

一般来说，劳动合同到期后，用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错等情形，在第二次固定期限劳动合同到期后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，小王和公司连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，公司没有和他续签无固定期限劳动合同，而是让他继续工作。从应当签订无固定期限劳动合同的那个月开始，小王就能拿到双倍工资。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝签订，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限劳动合同。协商时要注意保留好相关的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同到期后不续签的情况处理起来并不简单，后续可能还会遇到用人单位以各种理由辞退员工、不支付双倍工资等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么维护自己的权益，让你在职场上少些烦恼，更好地保障自身的合法利益。