工伤无法上班工资怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤无法上班，工资怎么算就成了大家关心的问题。毕竟，不能工作就意味着没有收入，要是工资计算不合理，那生活可就更艰难了。而且，不同的工伤情况、不同的单位，处理方式可能都不一样，这也让很多人心里没底。下面咱们就来好好说说工伤无法上班时工资到底该怎么算。

一、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每个月就应该按照5000元的标准给他发放工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，停工留薪期最初确定为6个月，后来因为伤情严重，经鉴定委员会确认又延长了6个月。

三、特殊情况工资计算

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工自己请人护理的，相关费用单位也应该承担。比如小王工伤后生活不能自理，单位没有安排护理人员，小王自己请了护工，那单位就需要支付护工费用。

四、工资支付争议解决

如果职工和单位在工伤工资支付上发生争议，可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和单位就工伤工资问题协商无果，他向劳动监察部门投诉，同时准备了相关材料，最终问题得到了解决。

工伤工资计算问题解决后，后续还可能会面临一些情况，比如伤残等级评定后待遇怎么落实，工伤复发了该怎么办，后续的康复治疗费用谁来承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。