上班一年多被公司辞退赔多少钱

工作好好的，突然被公司辞退，这换谁都闹心。辛辛苦苦在公司干了一年多，这说辞退就辞退，心里肯定犯嘀咕，自己到底能拿到多少赔偿呢？毕竟这一年多的付出不能白费，赔偿的金额对咱以后的生活也有不小的影响。接下来就给大家仔细讲讲，上班一年多被公司辞退，赔偿到底是怎么算的。

一、明确赔偿类型

公司辞退员工，赔偿一般分两种情况。一种是合法辞退，也就是公司有正当理由辞退员工，这种情况下可能只需支付经济补偿；另一种是违法辞退，公司没有合理理由就把员工辞退了，这时要支付赔偿金。比如员工严重违反公司规章制度，公司辞退就属于合法辞退；要是公司因为经营状况不好，没有按规定程序就辞退员工，那就是违法辞退。

二、经济补偿计算方法

经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。要是上班一年多，比如一年零三个月，那就按一年半算，能拿到一个半月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金计算方法

如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。还是上面一年零三个月的例子，经济补偿是一个半月工资，那赔偿金就是三个月工资。也就是说，公司违法辞退你，你能拿到比合法辞退更多的赔偿。

四、具体操作步骤

要是遇到被公司辞退的情况，首先要和公司协商赔偿的事情。可以先搜集好能证明自己工作年限、工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和公司负责人心平气和地谈，说明自己应得的赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面搜集的材料，填写投诉表格。如果劳动监察部门处理不了，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

五、注意事项

在和公司协商、投诉或者仲裁的过程中，要注意保留好相关证据，以防公司不认账。还有，要在规定的时间内采取行动，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

被公司辞退拿到赔偿后，也不意味着事情就结束了。之后可能会面临再就业的问题，比如新公司会不会在意你有被辞退的经历，如何在面试中解释被辞退的原因等。要是在这些问题上拿不准主意，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，给你提供专业的建议和帮助，让你能更顺利地解决后续问题。