上班40天公司开除我怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作稳定，但有时候意外还是会发生。辛苦工作了40天，突然被公司开除，这搁谁身上都不好受。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道公司这么做合不合理，自己又能得到怎样的赔偿。其实，这背后涉及到不少法律问题，下面就来详细说说上班40天被公司开除该如何获得赔偿。

一、判断公司开除是否合法

公司开除员工得有正当理由，要是没有合理依据就把人开了，那就是违法解除劳动合同。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，公司可以合法解除。但如果仅仅是领导看不顺眼，或者公司经营调整却没按规定操作，这就可能是违法解除。举个例子，小张上班40天，工作表现正常，公司突然以业务调整为由把他开除，也没提前通知，这种情况很可能就是违法的。

二、合法解除的赔偿情况

如果公司是合法解除劳动合同，在试用期内证明员工不符合录用条件，通常不用支付赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化，比如公司搬迁等原因导致劳动合同无法履行，公司提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照员工的工作年限支付经济补偿。像小李上班40天，工作地点发生变化导致他无法继续工作，公司提前告知并支付了一个月工资，同时还根据他的工作时间支付了相应的经济补偿。

三、违法解除的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班40天属于不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。比如小王月工资5000元，被公司违法开除，他就可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

首先，和公司协商。心平气和地和公司沟通，明确表达自己的诉求，看能不能达成一致。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，填写投诉表格，说明事情经过和诉求。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

上班40天被公司开除后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。