员工生病，公司倒闭怎么赔偿

员工辛辛苦苦工作，本就不容易，要是再生病，那更是雪上加霜。可偏偏有的时候，员工生病期间公司还倒闭了，这可让员工犯了难，自己不仅要承受身体上的病痛，还面临着失业的困境，心里肯定犯嘀咕，公司倒闭了，自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、明确赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。在这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，那公司就应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、计算赔偿标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工生病期间工资发放与正常工作时不同，要按照正常工作时的工资水平来计算平均工资。例如小张正常工作时月工资是5000元，生病期间公司按病假工资发了3000元，计算经济补偿时还是要以5000元为标准。

三、员工生病特殊情况

员工生病期间公司倒闭，除了经济补偿外，如果员工在医疗期内，公司还应支付医疗补助费。医疗补助费的标准通常不低于六个月工资，如果患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患重病，公司除了支付经济补偿外，还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，并且在此基础上增加不低于百分之五十的费用。

四、协商赔偿事宜

员工得知公司倒闭后，应及时与公司相关负责人沟通赔偿事宜。可以先了解公司的倒闭情况和资产状况，然后提出自己合理的赔偿要求。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司负责人通过微信沟通赔偿问题，就把聊天记录保存好，以备后续需要。

五、维权途径

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。若劳动监察部门处理无果，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司倒闭后，后续可能还会遇到诸多问题，比如赔偿款的支付时间、方式是否会出现变故，医疗补助费的具体计算和支付是否会有争议等。要是处理不好这些问题，员工的合法权益可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的法律建议，帮员工维护自身的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。