员工生病后被公司辞退怎么赔偿的

一、员工生病后被公司辞退怎么赔偿的

员工生病后医疗期内被公司辞退，属违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，此时支付经济补偿而非赔偿。

二、员工生病被辞退，赔偿金额计算有法律标准吗

有的。根据《劳动合同法》，医疗期内辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时支付经济补偿而非赔偿金。

三、员工患病遭辞退，经济补偿法律依据是啥？

员工患病遭辞退，经济补偿法律依据主要是《劳动合同法》。该法第40条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，依据第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在探讨员工生病后被公司辞退怎么赔偿的问题时，我们还需关注一些相关情况。比如员工在医疗期内被辞退，公司除了要支付经济赔偿金外，还需支付医疗补助费。若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还得额外支付一个月工资作为代通知金。这些赔偿细节关乎员工的切身利益。若你在生病被辞退赔偿方面还有疑问，像赔偿计算方式、公司拒绝赔偿的应对办法等，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。