企业破产员工工资不付，老板承担什么责任

经营企业就像在大海中掌舵行船，难免会遇到风浪，有些企业可能就因为各种原因走向破产。当企业破产时，员工最关心的就是自己辛苦工作的工资能否拿到手。可有些老板在企业破产后，却选择不支付员工工资，这让员工们陷入了困境。那么，在这种情况下，老板到底要承担什么责任呢？接下来就为大家详细解答。

一、民事责任：支付工资及经济补偿

从法律层面讲，企业和员工之间是有劳动合同的，这就形成了一种债权债务关系。企业破产不支付工资，老板就违反了合同约定，要承担民事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应当支付员工拖欠的工资，并且在破产解除劳动合同时，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

比如，小李在某企业工作了3年，该企业破产后未支付他最后两个月工资5000元。按照法律规定，企业老板不仅要支付这5000元工资，还需要支付小李相当于3个月工资的经济补偿。如果小李月工资是3000元，那么经济补偿就是9000元。

二、行政责任：面临劳动行政部门处罚

企业破产不支付员工工资，老板还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门会责令老板限期支付工资，如果逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是上面小李的例子，如果老板在劳动行政部门责令的期限内仍未支付工资和经济补偿，那么可能要额外支付5000元到10000元的赔偿金。

三、刑事责任：恶意欠薪可能入刑

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、员工维权步骤

员工遇到这种情况，可以通过以下步骤维权。首先是协商。可以先和老板协商，了解企业破产情况和工资支付计划。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会进行调查处理。如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

企业破产老板不支付员工工资后，后续还可能有诸多问题。比如，即使员工通过各种途径证明了老板应承担的责任，但企业资产不足，工资还是无法全部拿到手该怎么办。而且，如果老板采取更隐蔽的手段逃避责任，员工又该如何应对。这些问题都比较复杂，处理起来也有一定难度。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续维权流程，提供专业靠谱的建议，帮助员工维护自身合法权益。