取保期间怀孕怎么处理

最新修订 | 2024-09-26
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李阳律师
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专家导读 1、并不是所有的犯人都适合取保候审的做法。2、进行取保候审的执行机构,主要是由公安机关来进行的。3、犯人在怀孕后是不会进行收监的,将会申请进行监外执行。
取保期间怀孕怎么处理

在我们的国家根据法律一般对于那些犯罪不是很重并且不需要进行拘留或是逮捕这些措施的犯罪嫌疑人,在监察机关确定后表明可以通过提供担保的人又或者是缴纳保证金同时出具保证书,要保证不会去进行逃避或是妨碍侦查的行为而且如果有相关部门的传讯需要随传随到,在符合上述的条件后可以对犯罪嫌疑人进行不羁押或者是暂时解除羁押的一种措施,也就是通俗说法的取保候审。而这样的一种做法是基于考虑到犯罪嫌疑人所犯的罪行不是很重,不会因为羁押而严重影响其生产生活,再者这样的话也可以减轻羁押场所的工作压力,节省出更多的社会资源,并使犯罪嫌疑人可以继续照顾他自己的家庭或者继续从事原来的工作和劳动,这样一举多得既能节约社会资源也能让他继续为社会做出贡献,还能使他们感受到国家和社会对他们的关怀,毕竟羁押也会让他们承担较重的心理负担,通过这样使他们减少心理的负担使他们对社会产生一定的感恩心理。

并不是所有的犯人都适合取保候审的做法,也就是上面提到过的,这种做法主要是针对一些犯罪情节较轻的犯罪嫌疑人,而关于这个犯罪较轻在我们的法律上也是有具体的规定的。

第一种适用的犯罪嫌疑人是可能判处管制处罚或是拘役再或是跟更加特殊的独立适用附加刑的犯人,那么这类人是适合取保候审的,还有就是虽然可能会被判处有期徒刑这样的刑法,但是犯罪嫌疑人在经过相关部门认定后,确认他在采取取保候审的情况下不会对社会产生危害的犯罪嫌疑人也适合取保候审;

第二种适合取保候审的犯人主要是那些患有疾病或者是生活不能自理的再或者是已经怀孕的妇女,还有那种正在哺乳期的哺乳自己婴儿的妇女,以上的几类人是被判定为在取保候审期间不会对社会产生威胁的;最后还有适合取保候审的犯人就是,那种已经羁押期满了但是涉及的案件并没有结束的犯人,由于对于他们的处理还没有结束,需要要求他们随传随到,也会进行取保候审的处理。对于进行取保候审的执行机构,主要是由公安机关来进行的,主要就是监视以及继续调查的工作。

但是还有一些取保候审时的特殊情况,就比如时在取保候审的期间怀孕的妇女,那么对于这类犯人的处理又会有所不同。对于这类犯人在怀孕后是不会进行收监的,将会申请进行监外执行。而监外执行通过字面上的意思就是在不在监狱内进行刑事处罚,而在监狱外执行处罚,这相比监狱内将会减轻很多。同样的也不会是所有的犯人都适合采取监外执行这样的方法,对于进行这样的惩罚在法律上的规定是有这几类人可以的,首先就是患有重大疾病的将会进行保外就医的处理,其次就是怀孕了或者是正在哺乳期的哺乳婴儿的妇女,最后就是那类生活已经不能自理的犯人已经不会对社会造成危害了,留在监狱反而会加大监狱的负担可以进行监外执行,但是对于无期徒刑的罪犯,满足了前面的两种情况的也可以进行监外执行。

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取保候审期间怀孕怎么处理
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怀孕期间,怀孕了,可以调岗吗
[律师回复] 解答如下, 与该劳动者协商一致可以调岗调薪。
一、根据妇女权益保障法的规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。除非公司与劳动者协商一致,否则无权单方面下调劳动者的工资待遇。
根据劳动合同的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。所以用人单位与劳动者协商一致可以进行调岗。
用人单位未与怀孕的劳动者协商单方面调动劳动者工作岗位以及工资标准的,违反相关法律规定,需要承担相应责任。因此提醒广大的用人单位,不能任意调整怀孕期间妇女的工作岗位以及工资待遇。
二、三期女职工是否绝对不可被调整工作岗位以及工资
职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入,但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩,工作表现挂钩的全部劳动报酬,用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放
三、什么是三期
三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间,生育期间的产假一般为98天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。
四、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班
用人单位安排孕期女职工加班加点的情形在生活中屡见不鲜。根据劳动部《女职工劳动保护的规定》用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。因此用人单位不得安排女职工加班工作。王某拒绝加班安排有合法根据。
我们公司有一个同事上个月检查出来他已经怀孕了,希望可以不加班,孕妇怀孕几个月加班不合法
[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。   《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。   《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。   《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 哺乳期   《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。   女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。 怀孕期:产前检查时间也算作劳动时间   《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。   分娩期:98天(产前15天)+难产15天+多胞胎15天(每多生一个加15天) 晚婚晚育夫妻双方中有一方可申请加30天产假。   《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工生育享受不少于九十八天的产假。
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取保候审期间怀孕如何处理
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[律师回复] 您好!我是北京盈科律师事务所的怀律师,专注于婚姻家事方面问题。
针对怀孕打胎男方是否需要负责任的问题,法律上并没有明确的规定,但在司法实践中通常都是适用《侵权责任法》当中的规定,怀孕和打胎是会对女性的身体造成损害的,同时也会影响女性的正常生活,因此适用我国法律对于人身损害赔偿和侵权责任的相关规定。如果男方在女方怀孕和流产上存在过错的,应当承担侵权责任,造成人身损害的,男方应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;如果男方不存在过错的,受害者和行为人对发生损害都不存在过错的可以双方分担支付。
因此,如果女方怀孕后进行人工流产的,男方是需要支付赔偿的,赔偿的具体数额需要依照具体情况和手术相关支出来决定,如果双方协商不成的,也可以通过诉讼来解决问题。根据我国法律规定,非婚生子女和婚生子女享有相同的权利,父母对子女是有抚养义务的,无论是否是婚内生子,无论父母双方是否存在婚姻关系;不直接抚养孩子的一方,应当支付抚养费来帮助孩子的成长。因此,女方如果选择把孩子生下来,可以要求男方支付抚养费,男方不能干预女方生育孩子的行为,因为生育权是基本的人身权利,女方可以选择是否生育孩子,女方怀孕后男方无权干预女方的选择;如果男方拒绝支付抚养费的,可以向人民法院提出诉讼要求对方支付抚养费,对方不承认对孩子负有抚养义务的,可以申请进行亲子鉴定。
抚养费的数额主要考虑子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平,有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十到三十,无固定收入的,可依当年的收入或同行业的年平均收入确定。
具体情况请您来电详细咨询或面谈,我将详细为您解答。
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取保候审期间怀孕会怎么处理
在取保候审期间,如果当事人出现了孕期反应,按照常理,取保候审措施通常不会因此改变。这主要是因为对于孕妇这一特殊群体,我们需要给予更多的关怀和保护。我们认为她们需要额外的照顾和保障,以维护她们的健康和安全。因此,即使面临孕期变化,取保候审的状态往往也会保持不变,这样既可以确保法律程序的公正进行,同时也体现了对人性的尊重和关怀。
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