公司一直不安排上班该咋办

一、公司一直不安排上班该咋办

首先需明确，公司一直不安排上班可能涉及多种情况。若因用人单位原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

若公司无故长期不安排上班，属于违法行为。你可与公司沟通，了解原因并要求安排工作。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等，以维护自身合法权益。

二、公司不安排上班，劳动者维权有啥法律途径

公司不安排上班，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与公司沟通，明确不安排上班的原因，要求恢复正常工作或按规定支付工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不安排上班，申请劳动仲裁能获赔偿吗？

公司不安排上班，申请劳动仲裁能否获赔偿需分情况。若公司无正当理由不安排工作，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果公司因经营困难、业务调整等合理原因安排员工待岗，且按规定支付工资或生活费，一般难以获得赔偿。待岗期间，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

劳动者申请仲裁时，需提供证据证明公司不安排上班属不合理行为。

当遇到公司一直不安排上班该咋办的问题，除了关注当下公司不安排工作的应对办法，还需了解后续的潜在影响。比如长时间不安排上班，工资发放是否会按规定执行，若公司拖延或降低工资，这时候员工该如何维权。另外，这种情况是否会影响员工的社保缴纳以及在合同续签等方面的权益。在面对这些复杂的劳动法律问题时，难免会感到头绪纷繁。要是你此刻仍有疑惑，不管是薪资发放、社保缴纳，还是和公司之间雇佣合同的问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。