没有签合同员工离职怎样赔偿

在工作中，有些用人单位不重视劳动合同的签订，觉得这样能给自己带来好处，可这其实是给自己埋了个雷。对于员工来说，没签合同心里也不踏实。要是没签合同员工离职，赔偿问题就成了大家关注的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着用人单位的合规经营。到底没签合同员工离职该怎么赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、没签合同员工离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再支付7个月的工资。

二、员工主动离职与被动离职的赔偿差异

如果是员工主动离职，在没有签合同的情况下，除了能主张双倍工资外，一般没有其他额外赔偿。但如果是用人单位辞退员工，且没有合法理由，除了双倍工资，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。比如小王在公司工作了3个月，公司突然无故辞退他，且没签合同，小王不仅可以要求2个月的双倍工资，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、赔偿计算方法

双倍工资的计算基数一般是员工的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。计算时间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。比如小李每月工资5000元，在公司工作了6个月没签合同，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×5=25000元。

四、员工维权步骤

1.协商：员工可以先和用人单位协商赔偿事宜，准备好能证明自己工作时间、工资待遇等的材料，比如考勤记录、工资条等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

员工离职后，可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务的情况，比如拖延支付赔偿款，甚至拒绝支付。这时候该怎么办呢？要是处理不好，员工的合法权益就会受到损害。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。