入职两个月公司辞退赔偿标准是多少

找工作好不容易入职了一家公司，谁都希望能稳定干下去。可有些时候，入职没多久就被公司辞退，这可愁坏了不少人。就有这么一位朋友，小李入职一家公司两个月，突然就收到了辞退通知，他心里特别慌，也不知道公司该给他多少赔偿。其实，像小李这样的情况并不少见，很多人都不清楚入职两个月被公司辞退，赔偿标准到底是怎样的。接下来咱们就好好分析分析这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工是否合法，这是确定赔偿的关键。如果公司是因为员工严重违反公司规章制度，比如小李在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司有证据证明这一点，那么这种辞退就是合法的，公司无需支付赔偿。但要是公司没有合理理由就辞退员工，那就是违法辞退。比如公司以小李不适合岗位为由，但又拿不出明确的考核标准和不适合的证据，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退的情况下，一般是没有赔偿的。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李被证明不能胜任工作，公司给了他培训机会，但他还是无法胜任，公司额外支付他一个月工资后将其辞退，这就是合法的操作。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小李入职两个月，不满六个月，所以他能拿到的经济补偿是半个月工资，而违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿的协商与维权

员工遇到被辞退的情况，首先可以和公司协商赔偿事宜。小李可以先和公司沟通，说明自己对赔偿的看法和依据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明自己和公司的劳动关系以及被辞退的事实。要是投诉也无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好证据材料，然后向当地的劳动仲裁委员会提出申请。

入职两个月被公司辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题要是处理不好，会让员工心里很不踏实。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，告诉你遇到问题该怎么解决，让你在维护自己合法权益的路上少走弯路。