违法和解除劳动合同经济补偿法

最新修订 | 2024-09-14
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定制定。由劳动部于1994年12月3日发布,自1995年起执行。请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。

{ArticleTitle}

一、违法解除劳动合同经济补偿

(1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布)

第一条为了规范违反和解除劳动合同劳动者经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。

第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济

补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付 。

第十二条经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。

第十三条本办法自1995年起执行。

相关的劳动用人单位和劳动者违法解除相关的劳动合同时,应按照我国的法律规定,对这类劳动人员进行相关的劳动补偿。我国的劳动监察部门,按照我国的法律办理这类劳动纠纷,积极的保护我国的劳动者的合法权益不受这类事件的影响。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.9k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3276位律师在线平均3分钟响应99%好评
违法和解除劳动合同经济补偿法
一键咨询
  • 153****8172用户4分钟前提交了咨询
    137****4732用户2分钟前提交了咨询
    148****2318用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****6556用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    163****1318用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    160****6475用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 177****0335用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****4512用户3分钟前提交了咨询
    171****5001用户4分钟前提交了咨询
    138****6330用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    132****7382用户4分钟前提交了咨询
    150****3803用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    166****0808用户1分钟前提交了咨询
    160****5537用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    178****3376用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州178****1382用户3分钟前已获取解答
南京156****9521用户1分钟前已获取解答
苏州178****4324用户2分钟前已获取解答
违法和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
若用人单位或劳动者违反劳动合同约定,应支付相应违约赔偿金。但除特定情况外,用人单位无权要求劳动者承担额外违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位解除劳动合同时,应根据劳动者工作年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿。
45浏览 2024-03-26
违反和解除劳动合同的经济补
10w+浏览2024-10-08
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
开除和辞职的经济补偿区别在哪
用人单位开除劳动者,无正当理由时劳动者可求经济补偿或赔偿。劳动者严重违规被开除,单位无需补偿。辞职是劳动者主动解除关系,自身原因离职一般无补偿,因单位过错如未提供劳动保护等辞职,可讨要经济补偿。
39浏览 2024-10-02
违反和解除劳动合同经济补偿
10w+浏览2024-10-08
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第1、财产保全提出的主体不同。第2、财产保全提起的时间有别。第3、法律对提供担保的要求不同。第4、法院作出财产保全裁定的时限不同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法合同解除经济赔偿金和补偿金一样吗
经济赔偿金与补偿金有本质区别。若用人单位违法解除或终止劳动合同,需支付经济赔偿金,这具有惩罚性质;而合法解除或终止合同时,则支付经济补偿金,旨在补偿劳动者因失业的损失。通常,经济赔偿金是经济补偿金的两倍。简言之,赔偿金为惩罚,补偿金为补偿。
0浏览 2024-09-24
违反和解除合同的经济补偿办法
10w+浏览2024-10-28
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
若用人单位或劳动者违反劳动合同约定,应支付相应违约赔偿金。但除特定情况外,用人单位无权要求劳动者承担额外违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位解除劳动合同时,应根据劳动者工作年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法中经济补偿金和经济赔偿金的区别在哪
我国劳动法律中,经济补偿金和经济赔偿金有明显差异。经济补偿金是用人单位合法决议让劳动者离开或合同中止时的补偿,如合同到期、单位依破产法重整等。经济赔偿金是用人单位非法解除或终止合同须支付的,如未提前通知且不符法定情形。
44浏览 2024-10-15
在一个网络公司里面上班的,是一个技术工人,签订了入驻合同,没过多久就被公司辞退了,单方面违法解除劳动合同的经济补偿办法有什么呢
[律师回复] 公司违法 解除劳动合 同, 如何赔偿 <br/>一、公司违法解除劳动 合同赔偿 的法律依据: 《劳动合同法》第四十八条规定: 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>二、公司可以 解除劳动合 同的法律依据: 《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合 同: <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的; <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; <br/>(六)被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合 同: <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; <br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: <br/>(一)依照 企业破产 法规定进行重整的; <br/>(二)生产经营发生严重困难的; <br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: <br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; <br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; <br/>(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并 在同等条件下 优先招用被裁减的人员。
9浏览
违反和解除劳动合同的经济补偿
10w+浏览2024-11-09
违反和解除劳动合同经济补尝办法是什么?
与用人单位解除劳动合同后,单位支付给员工的经济补偿,与员工在本单位的工作时间有关,在单位每工作满一年,需要支付一个月的工资作为补偿。如果存在用人单位违法解除劳动合同的情况,支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作废了吗
虽然现行法律未废除因病或非因工伤解约的经济赔偿办法,但涉及与过往法律条款相异的部分不再具有同等效力的。 处理此类问题的时候,仍需遵循相关法律法规所设定的标准予以补偿。
19浏览 2024-04-18
违法和解除劳动合同经济补偿法
10w+浏览2024-10-04
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 违法和解除劳动合同经济补偿法
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州188****6074用户2分钟前已提交咨询
连云港180****2693用户1分钟前已获取解答
扬州188****7849用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换