工伤期间会不会发放绩效工资

一、工伤期间会不会发放绩效工资

工伤期间是否发放绩效工资需分情况判断。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般理解为正常出勤情况下的工资待遇。若绩效工资是基于正常工作业绩考核发放，工伤职工在停工留薪期未实际工作、未产生相应业绩，单位可不发放这部分绩效工资。但如果绩效工资是职工工资的固定组成部分，与工作业绩关联不大，单位则应发放。

若单位未按规定支付工资待遇，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工伤期间绩效工资发放有无法律规定

工伤期间绩效工资发放有相关规定。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。

“原工资福利待遇”通常包含基本工资和绩效工资等，但因绩效工资评定与员工工作表现、企业效益等关联，法律未统一规定其在工伤期间的具体发放方式。若绩效工资基于员工出勤和实际工作产出设定，工伤停工期间未提供相应劳动，企业可不发放；若绩效工资是工资的固定组成部分，企业则应正常发放。

三、工伤期间奖金发放是否有法律依据？

工伤期间奖金发放有法律依据。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于“原工资福利待遇”，虽未明确包含奖金，但司法实践中，若奖金是职工正常工作期间劳动报酬的组成部分，应属于工资福利待遇范畴，单位在停工留薪期内也需正常发放。不过，若奖金与职工出勤天数、绩效等实际工作情况紧密挂钩，职工工伤期间未实际出勤或未完成绩效任务，单位可不发放这部分奖金。具体需结合奖金性质、单位规章制度及劳动合同约定判断。

当探讨工伤期间会不会发放绩效工资时，除了这个核心问题，还有相关的拓展情况值得关注。比如工伤期间工资发放的标准是怎样确定的，它不仅仅涉及绩效工资，基本工资的发放也有相应规定。另外，工伤认定的流程如果不顺利，工资发放是否会受到影响。工伤对于员工后续职业发展和工资评定也可能存在潜在影响。若你对工伤期间工资发放细节，如绩效工资计算方式、工资发放时间等还有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。