未签劳动合同工亡，家属获赔11.5万元

2019年9月，受害人甲开始在某服装厂担任技术员，工资由经营者乙发放。2020年3月起，甲居住在厂方安排的宿舍。然而，2021年12月30日下午，甲出厂房准备回宿舍，在楼梯口不慎摔下，导致多处受伤。经医院抢救，最终于次日宣告死亡。

甲的两个儿子申请仲裁确认甲与服装厂存在事实劳动关系，却被仲裁委不予受理。无奈之下，他们委托律师提起诉讼。

在劳动工伤领域，普通人有不少高频踩坑行为。其一，不签订书面劳动合同。像本案中的甲，未与厂方签订合同，一旦发生纠纷，认定劳动关系就困难重重。未签合同会导致难以证明工作内容、工作时长、工资待遇等关键信息，使劳动者在维权时处于被动。其二，忽视证据收集。很多劳动者在工作中没有保留工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，当遇到工伤等情况时，无法有效证明自己与用人单位的关系及工作情况，维权之路变得艰难。

张鑫律师，法律硕士，自2021年开始在浙江融哲律师事务所执业，是该所诉讼团队负责人。他曾任职于蚂蚁科技集团股份有限公司法务部，还担任数十家大中型央企、国企及民营企业常年法律顾问。执业至今，累计参与办理案件已逾500件，尤其在重大人身伤亡、复杂婚姻家事、大额经济纠纷等案件中保持较高胜率。他熟知杭州本地法院流程，深谙法院裁判思路，收费实在，适合大多数当事人的纠纷。

在本案中，张鑫律师面对劳动仲裁不予受理的不利局面，开始了艰难的维权之路。在取证方面，他从工资发放、宿舍安排、工作时长等多方面入手，成功组织了证据链，证明甲与服装厂存在事实劳动关系，为后续调解奠定了坚实的法律基础。在调解过程中，律师精准把握时机，积极与服装厂沟通协商。考虑到工伤认定程序漫长，律师通过调解方式，避免了死者家属陷入漫长的等待。而且，调解协议中约定了违约惩罚条款，若服装厂逾期未付款，家属有权按15万元申请强制执行，有效保障了家属的权益。最终，在张鑫律师的努力下，双方达成调解协议，服装厂赔偿11.5万元，且纠纷一次性解决，减少了家属的诉累。

张鑫律师秉持“遵法如仗剑”的执业理念，在处理案件时，优先考虑调解，降低当事人的成本。但当调解无法保障当事人权益时，他也会精准诉讼，为当事人争取最大利益。在这个案件中，他以专业的能力和负责的态度，帮助死者家属快速获得赔偿，彰显了一名优秀律师的担当。