劳动合同期满未续签，员工维权终获赔偿

某员工在一家生物科技公司担任办公室主任，与公司签订的劳动合同期满后进行了一次续签。然而，再次期满后，公司虽安排该员工负责与其他员工续签合同，但对于其本人的合同续签问题，公司领导却让其先等等。在此期间，公司正常为该员工缴纳社保，却始终未与其签订书面劳动合同。后来，公司因经营不善向该员工提出解除劳动关系，并承诺支付3个月工资作为补偿。但在办理离职手续时，公司却拒绝给付补偿。

在劳动纠纷领域，普通人存在不少高频踩坑行为。其一，员工往往缺乏证据意识。就像本案中的员工，如果没有保留好考勤记录、工资流水等证据，在维权时就会陷入被动。其二，很多人对劳动法规了解不足，不知道自己在劳动合同期满未续签的情况下享有哪些权益。比如未签书面劳动合同，员工有权主张双倍工资差额，但很多人并不清楚这一点。

处理这起案件的是辽宁法信律师事务所的佟新宝律师。佟律师自2018年开始执业，服务于沈阳沈河区，拥有大学本科学历和法学学士学位。执业至今，他累计承办案件已逾400件，尤其在劳动争议与合同纠纷领域经验丰富，成功办理相关案件200余件。他秉持“证据先行、策略精准、行动迅速”的办案原则，不放过任何有利细节。

佟律师接手案件后，首先对证据进行了全面梳理。他收集了考勤记录、工资流水、工作群聊天记录等，以证明员工与公司存在劳动关系且公司未签订书面合同。在仲裁和一审阶段，虽然第一次一审未支持未签书面劳动合同赔偿金，但佟律师并未放弃。他依据相关法律法规，精准分析案件，认为一审存在事实认定不清的问题，于是帮助员工向沈阳市中级人民法院上诉。二审法院采纳了佟律师的观点，撤销原一审判决发回重审。重审过程中，佟律师进一步阐述观点，最终一审法院支持了未签书面劳动合同工资差额赔偿等诉求，加上其他各项赔偿，合计9万余元。后对方上诉，双方最终达成调解，公司一次性支付了所有赔偿款。

佟新宝律师始终认为，律师的价值在于为每一个委托人力争最好的结果。在这起案件中，他优先通过法律途径争取合理权益，必要时积极诉讼，降低了当事人的维权成本，真正帮助当事人解决了问题，拿回了应得的权益。他用专业和坚持，诠释了一名优秀律师的责任与担当。