三起劳动纠纷案件：确认劳动关系、工伤待遇与用工主体责任胜诉

在劳动纠纷领域，许多劳动者面临着确认劳动关系难、工伤待遇索赔难、用工主体责任认定难等问题。河北瀛上嘉律师事务所的李岩律师，从2023年开始执业，累计承办案件已逾200+件，在劳动纠纷等领域有着丰富的经验。以下通过具体案例来分析李岩律师在处理劳动纠纷案件中的策略与成效。

案例一：确认劳动关系纠纷。在XX建设工程有限公司与颜XX、承德XX建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案中，XX公司上诉称与颜XX不存在劳动关系，主张其与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员。李岩律师代理颜XX，通过收集多方面证据来搭建证据链。首先，从施工聊天群记录入手，分析XX公司员工对施工进程及要求的发布情况，证明颜XX工作受XX公司管理；其次，收集颜XX的工资发放记录，显示工资由XX公司发放；再者，获取颜XX受伤后XX公司垫付医疗费的凭证。在庭审策略上，李岩律师针对XX公司的上诉理由逐一反驳。对于XX公司称代付工资和医疗费是人道主义行为，李岩律师指出这是XX公司履行用人单位义务的体现；对于XX公司提出的举证责任分配问题，强调XX公司未提供足够证据证明其主张，应承担举证不能的后果。最终，法院驳回XX公司上诉，维持原判，确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。这一案例的典型意义在于，明确了在建设工程劳务分包中，即使存在分包关系，若劳动者实际受总承包单位管理、由其发放工资等，可认定存在事实劳动关系。

案例二：工伤待遇争议。张XX与滦平XX矿业有限公司因工伤待遇问题发生争议，张XX要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。李岩律师作为张XX的委托代理人，在证据收集方面做了大量工作。收集认定工伤决定书，证明张XX所受伤害属于工伤；获取初次鉴定结论书，确定张XX伤残等级为九级，停工留薪期为X个月；收集考勤表和银行交易明细清单，证明张XX的工资情况。在证据链搭建上，将这些证据相互印证，形成完整的证据体系。在庭审中，针对公司称已支付停工留薪期工资，李岩律师指出停工留薪期是法定的，张XX受伤后返回公司工作是提供额外劳动，公司发放的工资不能视为对停工留薪期待遇的替代。最终，仲裁裁决自2025年11月12日起张XX与公司解除劳动关系，公司一次性支付给张XX一次性伤残就业补助金39205.5元。此案例为劳动者争取工伤待遇提供了借鉴，提醒劳动者要注意保存相关证据，以维护自身合法权益。

案例三：劳动争议-用工主体责任确认。XX与滦平XX货物运输有限公司就用工主体责任发生争议，XX经案外人XX介绍到公司工作，驾驶登记在公司名下的车辆发生事故。李岩律师代理XX，收集XXX《仲裁裁决书》复印件，证明公司与XX存在挂靠关系。在庭审中，依据最高院审理劳动争议案件司法解释(二)第二条，指出XX不具备相应运输资质，挂靠在公司名下，公司应承担用工主体责任。最终，仲裁委裁决被申请人滦平XX货物运输有限公司承担申请人XX工伤的用工主体责任。该案例明确了在车辆挂靠经营中，被挂靠单位需承担相应的用工主体责任，为类似案件的处理提供了参考。

李岩律师在处理这三起劳动纠纷案件中，展现了扎实的法律功底和丰富的办案经验。通过精准的证据收集、合理的证据链搭建和有效的庭审策略，为劳动者争取到了合法权益。在劳动纠纷频发的当下，劳动者遇到类似问题时，应及时收集相关证据，寻求专业律师的帮助，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应规范用工行为，避免劳动纠纷的发生。