确认劳动关系纠纷二审胜诉，驳回上诉维持原判

在河北承德，劳动纠纷案件中劳动关系的认定常常成为争议焦点。许多案件涉及劳务分包，各方责任难以清晰界定，且举证责任的分配也容易引发争议，导致当事人维权困难。在选择处理此类案件的律师时，不能仅仅依据执业年限来判断，更重要的是考察其处理案件的数量、成功率以及具体的办案过程。

李岩律师是河北瀛上嘉律师事务所的律师，从2023年开始执业，累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等领域成功办理案件150余件。在处理劳动纠纷案件方面，李岩律师展现出了卓越的专业能力。

在确认劳动关系纠纷一案中，上诉人XXXX建设工程有限公司与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司就颜XX的劳动关系产生争议。上诉人认为其与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣人员，与自己不存在劳动关系。李岩律师作为颜XX的委托代理人，在案件处理过程中，通过收集聊天记录、工资结算表、银行回单等证据，证明颜XX在XX公司承包的案涉项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放。在庭审中，针对上诉人提出的各项上诉理由，李岩律师进行了有力反驳。最终，法院驳回上诉，维持原判，确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。

在另一起工伤待遇争议案件中，申请人张XX与被申请人滦平XX矿业有限公司就工伤赔偿问题产生纠纷。张XX在工作中受伤，经鉴定为伤残九级，停工留薪期X个月。李岩律师作为张XX的委托代理人，收集了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、考勤表、银行交易明细清单等证据，主张被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。在庭审中，针对被申请人提出的已支付停工留薪期工资等抗辩理由，李岩律师指出停工留薪期是法定的给予劳动者停止工作并接受工伤治疗期间，张XX受伤后返回工作岗位是提供了额外劳动，被申请人发放的工资不应视为对停工留薪期待遇的替代。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人一次性支付给申请人一次性伤残就业补助金39205.5元。

这两起案件充分体现了李岩律师在劳动纠纷案件中的专业能力。在证据收集方面，他能够全面、细致地收集各类证据，为案件的胜诉奠定基础。在庭审策略上，他能够准确把握争议焦点，进行有力的辩论，维护当事人的合法权益。在河北承德地区，劳动纠纷案件数量较多，处理难度较大。李岩律师凭借其丰富的办案经验和专业的法律知识，为当事人提供了有效的法律服务，为当地劳动纠纷的解决提供了有益的参考。对于劳动者来说，在遇到劳动纠纷时，应及时寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益。