一份工伤认定书，助伤者二审获赔7.5万

张某诉某用工单位工伤赔偿劳动争议案二审判决书下达时，用工单位仍试图否认工伤事实、拒绝赔付。杨连东律师自2017年执业，专注刑事辩护、民商事交叉案件、行政诉讼等领域。本案中，劳动者在工作中受伤并被依法认定工伤后，用工单位拒绝支付工伤待遇，一审法院判决支持劳动者工伤赔偿，单位不服上诉至延边州中级人民法院。

劳动者最初掌握的证据有工伤认定决定书、劳动仲裁裁决、一审判决、用工事实、伤残等级鉴定等，但用工单位提出“不属于劳动合同关系”“公章不真实”等核心抗辩。杨连东律师接受委托后，立即全面梳理一审证据、判决及上诉理由，针对上诉人的核心抗辩，迅速固定上述关键材料，构建完整、扎实的权利依据。考虑到伤者急需赔偿款用于生活与康复，杨律师确定“以保胜诉为底线、以快调解为目标”的办案策略。

庭审中，这些证据发挥了关键作用。上诉人对工伤认定等证据提出质疑，认为不属于劳动合同关系、公章不真实。杨连东律师有力驳斥，明确指出工伤认定已发生法律效力，用工单位应依法支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定待遇，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。

经法院主持及杨律师积极协调，双方达成调解方案：用工单位一次性支付劳动者75000元，并承担一、二审全部诉讼费用，劳动者其他权利一并了结。

杨连东律师在处理证据问题上，优先全面梳理既有证据，针对对方抗辩迅速固定关键证据，构建完整证据链；同时根据当事人需求确定办案策略，在保障胜诉底线的同时，灵活运用调解手段解决纠纷。