厂里工资拖欠了该怎么办

一、厂里工资拖欠了该怎么办

厂里拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，可与工厂协商，要求其及时支付工资，协商时注意保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。投诉时需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若工厂以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。

二、厂里拖欠工资能否通过法律途径追讨

厂里拖欠工资能通过法律途径追讨。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

追讨途径如下：首先可与厂方协商，明确诉求和期限；协商不成，可向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、厂里未缴社保能否走法律程序维权？

可以走法律程序维权。根据《社会保险法》《劳动合同法》等规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。若厂里未缴社保，员工可先与厂里协商，要求其补缴。

协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令厂里限期补缴，还可对厂里处以罚款。员工也能向社保经办机构反映，要求其督促厂里补缴。另外，员工以厂里未缴社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》要求厂里支付经济补偿。若因厂里未缴社保致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求厂里赔偿。

当遇到厂里工资拖欠了该怎么办这一问题，我们在采取常规解决方法的同时，还需关注一些相关后续问题。工资被拖欠期间，劳动者可能还涉及正常的社保缴纳、公积金缴纳等情况，如果工资拖欠导致这些缴纳异常，会对劳动者产生一系列不良影响。而且，若因拖欠工资导致劳动者离职，经济补偿金的计算和支付也是需要明确的。这些繁琐的问题是不是让您倍感头疼呢？如果您对拖欠工资后续的社保公积金处理、经济补偿等问题存在疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。