聘请员工不签合同有什么后果

在企业经营过程中，人员招聘是很常见的事。有些企业为了省事或者出于其他目的，聘请员工却不签订合同。这看似是个小问题，可实际上会给企业带来一系列麻烦。不签合同，员工的权益没法得到有效保障，企业自身也会面临各种法律风险。那具体会有哪些后果呢？下面就来详细说说。

一、支付双倍工资的风险

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家小公司工作，公司一直没和他签合同。工作了5个月后，小李了解到相关法律，就要求公司支付双倍工资。公司就得额外支付小李4个月的工资。这对企业来说，是一笔不小的开支。

二、无固定期限劳动合同的成立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦形成无固定期限劳动合同，企业想要解除劳动关系就会受到更多限制。比如，老张在某企业工作了一年多，企业一直没和他签合同，那就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。之后企业如果没有法定理由辞退老张，就可能面临法律纠纷。

三、员工随时解除劳动关系

没有签订劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，不用提前通知企业。这可能会给企业的正常运营带来影响。比如一家小餐馆，招聘的服务员没签合同，服务员干了几天觉得不合适，说走就走，餐馆一时找不到合适的人顶替，就会影响正常营业。

四、难以证明员工过错

签订合同可以明确双方的权利和义务，当员工出现过错时，企业可以依据合同进行处理。但如果没有合同，企业很难证明员工的过错。比如员工工作失误给企业造成损失，企业想追究员工责任，却因为没有合同约定，难以维权。

企业聘请员工不签合同会带来诸多不利后果。不过，遇到这些问题也不用慌。企业可以和员工协商补签合同，协商时要注意平等自愿、协商一致。如果员工要求支付双倍工资，企业可以与员工协商支付金额和方式。要是协商不成，员工可能会向劳动监察部门投诉。企业接到投诉后，要积极配合调查，提供相关证据。如果员工申请劳动仲裁或者提起诉讼，企业要做好应对准备，收集证据，积极参与庭审。

后续企业可能还会面临员工要求补缴社保、赔偿经济损失等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合企业的具体情况，帮助企业理清后续流程，解决各种法律问题。有专业律师的帮忙，企业能在劳动用工方面少走弯路，避免不必要的法律风险。