劳动争议案频胜诉，律师凭专业为双方维权

魏艳梅是江苏六能律师事务所的执业律师，拥有近10年法律从业经验，擅长劳动争议等领域，还是昆山人民广播电台《尚法在线》栏目特邀嘉宾律师，获评2016-2020年全市普法工作优秀普法志愿者。她承办过百余件劳动争议案件，成功案例众多。

在员工郎某与某塑磁科技公司的劳动仲裁案中，郎某入职后，双方签订《临时用工协议》。之后，郎某受伤，与公司沟通工作安排后未再出勤，便申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同二倍工资差额、加班工资、年终奖、违法解除赔偿金等，总计10万余元。案件存在诸多难点，比如《临时用工协议》是否属书面劳动合同，公司是否违法解除，薪酬标准是否合法，年终奖是否为法定或约定义务等。

作为公司代理律师，魏艳梅凭借精通《劳动合同法》等劳动争议裁判规则的专业能力，采取了相应策略。她主张《临时用工协议》具备劳动合同性质，大幅压缩二倍工资期间；举证员工自行缺勤，驳回违法解除赔偿金请求；证明按小时计酬合法有效，驳回加班费请求；承认年终奖应发但金额有限。最终，仲裁委裁决确认双方劳动关系，公司支付二倍工资差额和年终奖合计1.5万余元，驳回郎某其他请求，公司成功减损85%以上。

在员工李X与公司的劳动合同纠纷中，李X入职多年，徐州北三环项目竣工后，公司为其申报了14.8万元奖金个税却未支付，还单方降职降薪。李X以公司拖欠奖金、克扣工资等为由解除劳动关系，并申请劳动仲裁，仲裁支持其大部分请求，公司不服起诉。案件难点在于公司否认奖金发放、主张降薪合理、称员工旷工扣款以及多项请求的证据组织。

魏艳梅作为李X的代理律师，发挥专业优势。她举证竣工考核奖金的支付依据，主张降职降薪违法并要求补足差额，申请笔迹鉴定推翻旷工扣款，主张被迫解除劳动合同经济补偿。法院最终认定公司应支付奖金、工资差额、经济补偿等共计36万余元，驳回公司全部诉讼请求，有力维护了劳动者权益。

还有员工王X与公司的劳动争议案，王X入职后，劳动合同到期未及时续签，公司设备搬迁时以王X违纪为由解除劳动关系。王X认为公司违法解除，还存在未及时续签合同、疫情克扣工资问题，申请仲裁未获全部支持后起诉。案件难点包括证明王X无违纪行为、《就业规则》是否有约束力、解除程序是否合法、二倍工资差额计算以及疫情期间工资差额问题。

魏艳梅作为王X的代理律师，依据《劳动合同法实施条例》等规定，举证王X无违纪行为，主张规章制度未公示、解除程序违法，精准计算二倍工资起止时间。法院认定公司违法解除，判决公司支付赔偿金、工资差额及二倍工资差额共计9.6万余元。

魏艳梅秉持“专业为本，务实高效”的理念，以解决客户实际问题为导向，在这些劳动争议案件中，通过精准把握法律规定、充分组织证据，为企业和员工提供了切实可行的法律解决方案，展现了专业律师的素养和能力。处理此类劳动争议交叉案件，关键在于熟悉相关法律法规，准确把握争议焦点，合理运用证据和法律策略。