试用期不缴社保，可拿到多少赔偿

工作中，不少职场新人都遇到过试用期公司不给缴纳社保的情况。很多人觉得试用期就那么几个月，不缴社保也没多大影响，就选择了默默忍受。可实际上，公司在试用期不缴社保是违法的，会给员工带来很多潜在风险。比如员工在试用期生病，因为没有社保，医疗费用就得自己承担，这对刚参加工作的人来说，可能是一笔不小的负担。那要是遇到这种情况，员工能拿到多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、试用期不缴社保的法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，试用期包含在劳动合同期限内，公司从用工之日起就有义务为员工缴纳社保。如果公司在试用期不缴社保，就违反了法律规定。比如小张在一家公司试用期3个月，公司以试用期为由没给他缴社保，这就是明显的违法行为。

二、赔偿计算方式

一般来说，公司在试用期不缴社保，员工不能直接获得现金赔偿，但可以要求公司补缴社保。补缴的金额按照当地社保政策规定的缴费基数和比例来计算。以当地社保缴费基数为5000元，养老保险单位缴费比例为16%为例，一个月公司应补缴的养老保险费用就是5000×16%=800元。如果试用期是3个月，那么公司应补缴的养老保险费用就是800×3=2400元。其他险种的补缴金额也按照类似的方法计算。

三、协商解决途径

员工发现公司试用期不缴社保后，可以先和公司协商。和公司沟通时，要明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司补缴社保。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小李发现公司试用期没给他缴社保，他先和公司人力资源部门沟通，通过微信聊天记录明确表达了自己的诉求，这就为后续维权保留了证据。如果协商成功，公司同意补缴社保，员工要关注补缴的进度和结果。

四、投诉与仲裁途径

如果和公司协商不成，员工可以向当地社保部门投诉，要求社保部门责令公司补缴社保。投诉时，需要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的材料。社保部门接到投诉后，会进行调查核实，情况属实的，会责令公司限期补缴。如果公司仍然不补缴，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

五、可能获得的额外赔偿

如果因为公司试用期不缴社保，给员工造成了实际损失，员工可以要求公司赔偿损失。比如员工在试用期生病，因为没有社保，医疗费用全部自己承担，员工可以要求公司赔偿这部分医疗费用。但员工需要提供相关的医疗费用凭证等证据来证明自己的损失。

试用期不缴社保的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司补缴社保后，对员工的社保记录和权益有什么影响，员工离职时社保的转移和衔接该怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，稍有不慎就可能影响到员工的社保权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，保障你的合法权益。