试用期被辞退如何争取年终绩效

不少人在试用期就被辞退，心里本就憋屈，如果连年终绩效都拿不到，那更是雪上加霜。年终绩效往往是一笔不小的收入，对于被辞退的员工来说，可能是几个月的生活费呢。那么在试用期被辞退的情况下，到底能不能争取到年终绩效，又该怎么去争取呢？这是很多打工人关心的问题。

一、明确年终绩效的相关规定

要争取年终绩效，首先得搞清楚公司关于年终绩效的规定。这规定一般在公司的规章制度或者劳动合同里。有的公司规定，只要员工在年底在职，就能拿到年终绩效；有的则根据员工的工作表现、业绩完成情况来发放。比如，一家公司规定，员工年度业绩达标且在职到年底，就能拿到全额年终绩效。如果试用期员工虽然被辞退了，但业绩达标，就有争取的理由。

二、收集相关证据

证据是争取权益的关键。要收集能证明自己工作表现、业绩成果的证据。像工作成果报告、项目完成情况、领导的表扬邮件等。比如，小张在试用期负责一个项目，他有项目的策划方案、执行过程中的记录，以及项目完成后的成果报告，这些都能证明他的工作能力和业绩。另外，劳动合同、公司关于年终绩效的规定文件也是重要证据。

三、与公司协商

有了证据，就可以和公司协商了。先心平气和地和公司沟通，说明自己的情况和诉求。可以强调自己在试用期的工作表现和对公司的贡献。比如，小李和公司协商时，列举了自己在试用期完成的几个重要任务，为公司带来了一定的收益，希望公司能考虑发放年终绩效。协商时要注意语气和方式，尽量达成双方都能接受的结果。

四、投诉与调解

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查。也可以申请劳动调解，由第三方介入，帮助双方解决纠纷。比如，小王投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司的规定不合理，经过调解，公司最终同意支付小王部分年终绩效。

五、申请劳动仲裁

要是投诉和调解都没用，就只能申请劳动仲裁了。要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认为小赵在试用期的工作表现符合公司关于年终绩效的发放条件，裁决公司支付小赵年终绩效。

试用期被辞退后争取到年终绩效，后续可能还会面临公司不执行裁决的情况，或者公司以其他理由克扣绩效。这时候该怎么应对，怎样确保自己能拿到应得的绩效呢？遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法的执业资质，在劳动纠纷领域有丰富的经验，他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在争取权益的路上更有保障。