工人上班几天未缴工伤保险发生工伤怎么办

在工厂里，工人们每天辛勤劳作，为生活打拼。但有时候意外总是防不胜防，有些工人上班才几天，单位还没来得及缴纳工伤保险，就遭遇了工伤。这种情况可愁坏了工人，他们心里犯嘀咕：没工伤保险，这工伤的事儿该咋解决呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、及时进行工伤认定

工人在发生工伤后，要尽快申请工伤认定。单位应该在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，受伤害的工人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小李上班第三天就受了伤，单位没及时申请，小李自己在受伤后的半年内提出了工伤认定申请。申请时需要准备一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、劳动能力鉴定

在工伤认定之后，需要对劳动能力进行鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要依据。一般是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。比如小张工伤后，手指受伤，经过一段时间治疗，伤口愈合但手指活动受限，这时就可以申请劳动能力鉴定。申请时要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查检验报告等完整病历材料。

三、与单位协商赔偿

因为单位没缴纳工伤保险，所以工伤赔偿责任就由单位承担。工人可以和单位协商赔偿事宜，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。协商的时候，要注意收集相关证据，比如医院的诊断证明、病历、发票等，以便在协商不成时维护自己的权益。例如小赵工伤后和单位协商，拿出了各项费用的票据，有理有据地要求单位赔偿，最终和单位达成了赔偿协议。

四、申请仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿问题解决之后，后续还可能面临一些情况，比如工伤复发怎么办，单位不履行赔偿协议又该如何处理等。这些问题如果处理不好，会让工人的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。