辞职时和公司谈赔偿该怎么做

一、辞职时和公司谈赔偿该怎么做

辞职时与公司谈赔偿，可按以下步骤进行：

首先，确定赔偿事由。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》规定的过错情形，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，收集证据。准备能证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司过错行为的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，主动沟通。以书面或面谈方式与公司友好协商，清晰阐述赔偿依据和金额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

二、辞职谈赔偿遇公司拒绝法律上咋应对

辞职谈赔偿遭公司拒绝，可按以下步骤应对。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及公司存在应支付赔偿的情形，如违法解除、未支付加班费等。

接着可先与公司再次协商，争取达成赔偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职赔偿遭拒，法律途径该如何开启？

若辞职赔偿遭拒，可按以下步骤通过法律途径解决。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职申请、与公司沟通赔偿的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系、工资情况及赔偿诉求合理性。

接着可先向劳动监察部门投诉，准备好上述证据材料，填写投诉表，其会对公司进行调查处理。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当考虑辞职时和公司谈赔偿该怎么做，除了掌握与公司谈判的技巧，还需留意其他相关要点。比如，要明确赔偿的计算方式，依据自身工作年限、工资水平等因素来确定合理的赔偿金额。同时，收集好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在谈判中更有底气。若谈判过程中公司态度强硬，也要了解自己有申请劳动仲裁等维权途径。要是你在辞职谈赔偿过程中还存在如何收集有力证据、赔偿计算有疑问等困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。