工伤掉了两个手指，没签合同怎么赔

咱生活中，工作那是为了好好过日子，可有时候意外就突然降临。有朋友在工作的时候不小心掉了两个手指，这对身体和生活都是不小的打击。更让人头疼的是，他还没和单位签合同，这赔偿问题可就成了大难题。没合同心里就没底，不知道该怎么去争取自己应得的赔偿。接下来，咱就一起详细了解下这种情况到底该怎么处理。

一、确定劳动关系

没签合同，第一步就是要确定和单位存在劳动关系。能证明的材料可不少，比如工资支付凭证，像银行转账记录里有单位给你发工资的明细，这就是很好的证据；工作证、考勤记录也都能说明你在这个单位上班。以张师傅为例，他在工地受伤，没签合同，后来就是靠着工友的证人证言和工地的出入证，才证明了和施工单位的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定了劳动关系，接着就去申请工伤认定。要在规定时间内，准备好相关材料，像劳动关系证明、医院诊断证明等。去当地的社会保险行政部门提出申请，他们会进行调查核实。要是单位不认为是工伤，单位得承担举证责任。比如李女士在工厂受伤，单位不承认是工伤，但李女士提供了现场监控视频等证据，最终认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

等治疗伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定，看看手指受伤对劳动能力造成了多大影响。劳动能力鉴定委员会会根据伤残情况给出相应的伤残等级。一般是提交工伤认定决定和医院的诊断病历等相关材料。像王先生工伤掉了两根手指，经过鉴定确定为八级伤残，为后续赔偿提供了依据。

四、计算赔偿金额

根据伤残等级，按照《工伤保险条例》来计算赔偿金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。比如五级伤残的一次性伤残补助金就是本人18个月的工资。单位参加了工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；没参加的，单位就得自己掏腰包。

五、协商与维权

算出赔偿金额后，先和单位协商赔偿。能协商好最好，签个赔偿协议。要是协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁还不行的话，就去法院起诉。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等；起诉要写好起诉状，带上相关证据。

工伤掉了手指，后续可能还会有康复治疗的问题，康复费用谁来承担，伤残情况会不会有变化影响赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。