对方支付误工费,我单位还用支付工资吗

很多人在意外受伤后会获得对方支付的误工费，可到发工资的时候就开始犯嘀咕了，不知道单位还要不要再给自己发工资。这是个很常见但又让人头疼的问题。比如说有人在上下班途中遭遇交通事故，对方按照责任赔偿了误工费，可到了月底，自己就不确定单位还会不会正常给自己发工资。这两者之间到底是什么关系，单位到底有没有义务继续支付工资呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、了解误工费和工资的性质

误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。说白了，就是因为受伤不能工作少挣的那部分钱。而工资是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。例如小张工作时被其他车辆撞伤住院，对方赔偿了他这期间没办法工作损失的收入，也就是误工费，而工资是他没受伤正常上班该得的报酬。

二、判断是否构成工伤情况

如果受伤构成工伤，根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中被机器弄伤了手，经认定属于工伤，那么在他治疗和恢复的停工留薪期内，单位就得正常给他发工资，不能因为对方赔了误工费就不给发。但要是不构成工伤，单位就没有必须支付工资的法定义务了。

三、查看劳动合同和单位规定

除了工伤情况，还得看看劳动合同和单位的规章制度。有些单位可能会有比较人性化的规定，即便员工不是工伤受伤不能上班，也会给予一定的工资或者福利。比如小王不小心在家里受伤了，不能来上班，虽然不构成工伤，但他们单位的制度规定员工非工伤病假期间会发放一定比例的工资，那小王还是能从单位拿到部分工资。所以要仔细看看自己的劳动合同和单位的相关规定。

四、考虑实际收入减少情况

如果对方支付的误工费已经完全填补了因受伤不能工作而减少的收入，从公平原则来讲，单位可能就不会重复支付工资了。但如果误工费没有完全覆盖实际收入减少的部分，比如少了奖金、补贴等，那么这部分差额单位还是有可能需要支付的。像小赵受伤后，对方给的误工费只按照基本工资算，但他还有绩效奖金因为没上班拿不到，这部分绩效奖金的损失单位就可能要考虑进行补偿。

遇到这种情况，自己心里没底不知道该咋办是常有的事。后续可能还会面临单位和对方赔偿之间的协调问题，比如单位对误工费的认定有异议，或者对方觉得赔偿多了想要追回等情况。这些问题处理起来比较复杂，处理不好很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这些棘手问题时不再迷茫，更好地维护自己的合法权益。