工伤可以领到哪些费用

一、工伤可以领到哪些费用

工伤可领取的费用分不同情况。

治疗工伤期间，可报销治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费；经劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具所需费用也可报销。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准为7-27个月的本人工资。按月支付的伤残津贴，一至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

工伤职工终止或者解除劳动合同时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还有生活不能自理的生活护理费等。

二、工伤认定申请超期法律上有何补救办法

工伤认定申请超期可分单位申请超期和职工申请超期。若用人单位申请超期，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担，职工仍可在1年内自行申请。

若职工一方申请超期，存在多种补救途径。若未超过民事诉讼时效，可通过民事诉讼向用人单位主张人身损害赔偿；若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊原因导致超期，可向社会保险行政部门说明情况并申请延长申请期限；还可尝试通过协商，与用人单位达成赔偿协议解决赔偿问题。

三、工伤认定超期错过时效法律还能维权吗？

工伤认定超期错过时效仍有一定维权途径。若因用人单位原因导致超期，劳动者可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求单位承担赔偿责任，此时适用一般民事诉讼时效。若因不可抗力、人身自由受限等不属于职工自身原因导致超期，被耽误时间不计入工伤认定申请期限。若虽超期，但社会保险行政部门作出了工伤认定，劳动者也可按规定主张工伤保险待遇。总之，超期不必然导致无法维权，可依不同情形通过民事诉讼等方式争取权益。

当探讨工伤可以领到哪些费用时，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，还有一些容易被忽略的方面。比如，若工伤导致伤残，职工还能获得一次性伤残补助金，这是对因工伤残职工的重要补偿。此外，经劳动能力鉴定需要生活护理的，还可以按月领取生活护理费。工伤职工在康复过程中，符合规定的康复费用也可由工伤保险基金支付。如果你对工伤费用的领取条件、具体标准以及申请流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。