未签合同未签合同怎么赔偿

在工作中，不少人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，心里总是不踏实。一旦和单位有了纠纷，因为没有合同，维权也变得困难重重。那要是没签合同，劳动者能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。不过，这里面不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。以小王为例，他每月工资5000元，公司没和他签合同，工作了6个月，那么他可以获得的赔偿就是5000×5=25000元（从第2个月到第6个月）。

三、维权步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李为了证明自己和公司的劳动关系，收集了工资转账记录、工作时拍的照片等。

2.与单位协商：收集好证据后，可以先和单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据和投诉材料，劳动监察部门会进行调查处理。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、注意事项

1.注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.保留好相关证据：证据是维权的关键，要妥善保管好。

未签合同获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位是否会继续刁难劳动者，是否会影响劳动者在行业内的发展等。要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会比较困难。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。