试用期未签劳动合同及缴社保有什么要求

找工作的时候，试用期是大家都会经历的一个阶段。很多人在试用期的时候，会遇到公司既不签劳动合同，也不给缴纳社保的情况。这种情况其实是很常见的，但很多劳动者并不清楚自己的权益，不知道公司这么做合不合法，也不知道该怎么维护自己的权益。那试用期未签劳动合同以及未缴纳社保，法律上到底有什么要求呢？接下来就为大家详细解答。

一、试用期未签劳动合同的法律要求

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。就算是在试用期，也不能例外。要是用人单位超过一个月还没和劳动者签合同，从第二个月起就要向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张去一家公司上班，试用期三个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外拿到一份和工资等额的赔偿。不过要注意，支付二倍工资的时间最长不超过十一个月。

二、试用期未缴社保的法律要求

社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的。只要劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期也包含在内。如果用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社保，劳动者可以要求用人单位补缴。比如小李在试用期，公司没给他交社保，小李可以和公司沟通，要求公司为他补缴试用期这段时间的社保。要是公司拒绝，劳动者可以向社保部门投诉，社保部门会责令用人单位限期改正。

三、劳动者维权的操作要点

如果遇到试用期未签劳动合同和未缴社保的情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有的话）、工资流水等。也可以申请劳动仲裁，仲裁要在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、用人单位的法律责任

用人单位要是不按规定签合同、缴社保，除了要支付二倍工资、补缴社保外，还可能面临行政处罚。比如社保部门会对用人单位进行罚款，劳动监察部门也会责令用人单位改正违法行为。要是因为用人单位没缴纳社保给劳动者造成损失，用人单位还要承担赔偿责任。

试用期结束后，还可能面临更多复杂的情况，比如转正问题、续签合同问题等。要是处理不好这些问题，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。