工作日加班可拿到多少倍的工资

打工人想要搞钱，加班成了不少人的选择。但加班也得明明白白，很多人不知道工作日加班到底能拿到多少工资。大家辛苦忙碌加了班，要是连加班费怎么算都不清楚，那可就亏大了。毕竟这加班费也是咱们应得的收入，要是稀里糊涂的，可能自己的权益就悄悄溜走了。那么，工作日加班到底能拿到多少倍的工资呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、法律规定的加班工资倍数

按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，工作日加班，能拿到1.5倍的工资。举个例子，小张正常一天工资是200元，他在工作日加班了2个小时，他每小时的工资就是200除以8等于25元，加班2小时的加班费就是25乘以1.5再乘以2，等于75元，这一天他总共能拿到200加上75，也就是275元。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数很关键。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。比如小李和公司签的合同里约定月工资是5000元，那计算加班费时就以5000元为基数。但如果合同没约定，他实际月工资是6000元，那就以6000元来算。

三、用人单位不支付加班工资的应对办法

要是用人单位不支付加班工资，劳动者可以先和用人单位协商。协商的时候，要注意保留好加班的证据，比如考勤记录、加班通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。还可以通过劳动仲裁来解决，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、加班工资的支付周期

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加班工资一般应当与工资一起按月支付。如果用人单位未及时支付，劳动者可以依法维权。例如小王所在的公司一直拖欠他的加班工资，他就可以采取前面说的协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的权益。

加班工资拿到手后，后续可能还会遇到一些问题。比如加班工资计算是否准确，用人单位会不会以各种理由克扣加班工资，遇到这些情况该怎么应对。这些问题处理不好，会影响咱们的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理加班工资计算不准确、被克扣等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在加班工资问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。