工伤单位赔付部分包括什么

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，除了身体上承受痛苦，后续的赔偿问题也让人头疼。很多人不清楚工伤后单位到底该赔付哪些部分，这关系到受伤职工的切身利益。了解工伤单位赔付的具体内容，能让职工在遭遇工伤时心中有数，更好地维护自己的权益。接下来就详细说说工伤单位赔付部分到底包括什么。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。比如小王在一家工厂工作，月工资是5000元，因工伤需要停工治疗3个月，那么在这3个月里，单位要按照每月5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小李被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是6000元，单位难以给他安排工作，那么单位每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为九级伤残，他提出与单位解除劳动关系，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，他月工资是4500元，那么单位就要支付给他4500×9=40500元的一次性伤残就业补助金。

四、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理人员，而是职工自己请人护理，单位要支付相应的护理费。护理费的标准一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。比如小赵在停工留薪期需要护理，当地护工每天的费用是200元，他停工留薪期是2个月，那么单位就要支付200×60=12000元的护理费。

工伤赔付完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，后续的治疗费用该由谁承担，伤残津贴是否会根据政策调整等。这些问题处理不好，可能会影响职工的生活质量和权益保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的建议和帮助。有靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。