一次性工亡补助金属于一裁终局的吗

大家都知道，职工因工死亡，其近亲属能获得一次性工亡补助金等赔偿。不过在实际中，有时候用人单位和职工家属会在这笔补助金上产生纠纷，双方谈不拢，就只能通过劳动仲裁来解决。那有人就会问了，一次性工亡补助金的争议，是不是属于一裁终局的情况呢？这个问题可关系到双方的权益和纠纷解决的效率，下面就来详细说说。

一、什么是一裁终局

一裁终局是劳动仲裁中的一种特殊制度，简单来说，就是仲裁裁决作出后，用人单位就不能再向法院起诉了，但劳动者如果对裁决结果不服，还是可以向法院起诉的。这种制度主要是为了提高劳动争议解决的效率，避免用人单位恶意拖延时间。根据法律规定，一些小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议适用一裁终局。

举个例子，小李在一家工厂工作时不幸工亡，他的家属和工厂就一次性工亡补助金产生了争议，申请了劳动仲裁。如果这个争议符合一裁终局的条件，那么仲裁裁决出来后，工厂就不能再去法院起诉来折腾家属了。

二、一次性工亡补助金是否符合一裁终局条件

判断一次性工亡补助金是否属于一裁终局，关键要看其金额是否符合小额标准。法律规定，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属于一裁终局范围。不过一次性工亡补助金的数额通常比较大，一般情况下是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，所以大多数时候是不符合一裁终局条件的。

比如当地月最低工资标准是2000元，十二个月就是24000元，而一次性工亡补助金可能有几十万，远远超过了这个标准，就不属于一裁终局。

三、申请仲裁的操作要点

如果要申请关于一次性工亡补助金的仲裁，首先要准备好相关材料，包括劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等；工亡证明，比如工伤认定决定书；申请人与工亡职工的亲属关系证明，如户口本等。

然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方要在庭上陈述自己的观点和证据。

四、后续诉讼的情况

如果仲裁结果不是一裁终局，用人单位或者劳动者对仲裁裁决不服，都可以在规定时间内向法院提起诉讼。进入诉讼阶段后，法院会重新审理案件，双方要准备更充分的证据来支持自己的主张。

一次性工亡补助金纠纷处理完后，可能还会涉及到后续的一些问题，比如补助金的分配问题，家属之间可能会因为分配不均产生新的矛盾。而且如果用人单位没有按照裁决或者判决支付补助金，又该怎么办呢？这些问题处理起来都比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。