工伤待遇及劳动关系解除劳动争议调解案，当事人获赔25万

你知道吗？在工伤纠纷案件中，有超过60%的当事人因为缺乏专业法律支持，难以实现自身权益的最大化。林XX就曾陷入这样的困境，但幸运的是，他遇到了满林强律师。

2022年3月，林XX入职某建筑工程有限公司担任普工，月工资8262元。然而，同年8月，一场意外降临，他在装卸管材时左腿被弹伤。经认定为工伤，且被确认为九级伤残。但公司不仅未为其缴纳社会保险，还长期拖欠工资。2023年11月，林XX以书面形式解除劳动关系，并委托满林强律师申请劳动仲裁，索赔42万余元。

满林强律师，自2018年开始执业，现就职于云南天外天律师事务所，是该所工伤类重大案件负责人。执业至今，他累计承办案件已逾1000件，其中成功办理工伤（工亡）相关案件600余件，尤其专精于工伤不予认定案件，占比约45%。他曾系云南昆明某交警队特邀调解员，办理的潘某诉云南某物业服务有限公司等221户高空抛物损害责任纠纷一案，还取得了良好的社会效果及普法宣传作用。

接受委托后，满林强律师迅速围绕案件核心事实展开工作。他全面梳理证据链，收集了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、辞职告知书及邮寄凭证、医疗费用票据等。凭借这些证据，他明确了仲裁请求的法律依据与计算标准。

仲裁庭审中，某建筑工程有限公司提出多项抗辩。公司主张劳动关系已于2022年12月治疗结束后解除，工资标准为固定5000元/月且已足额支付，还称林XX自愿放弃社保并出具承诺书，已支付部分医疗费、伙食补助费及护理费3800元，认为护理费无事实依据、经济补偿金超仲裁时效、一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付，且计算基数应按2021年在岗职工平均工资及5000元月薪核算。

面对这些抗辩，满林强律师凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验，针对争议焦点逐一回应。对于劳动关系解除时间，他以林XX2023年11月邮寄的《辞职告知书》为依据，确认解除时间为2023年11月15日；在工资标准方面，结合工作内容与实际履行情况，主张按8262元/月计算各项待遇；强调未缴社保系公司法定义务，林XX出具的承诺书不能免除其责任；指出公司已付费用需与林XX实际支出核对，未覆盖部分应依法补足；说明解除劳动关系后主张权利未超时效，经济补偿金应予支持。

在仲裁庭主持的多轮调解中，满林强律师积极与公司沟通协商，最终双方达成和解。会泽县劳动人事争议仲裁委员会根据双方和解协议制作调解书，确认林XX与某建筑工程有限公司的劳动关系于2023年11月15日解除，公司一次性赔偿林XX工伤待遇25万元，支付至其指定账户。公司履行付款义务后，双方就本案所有请求事项无争议，林XX不得再主张任何权利。

从法律角度来看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能因劳动者的承诺而免除。在工伤纠纷中，劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。满林强律师也提醒广大劳动者，遇到工伤纠纷不要慌张，要及时寻求专业法律帮助，以实现自身利益的最大化。

本案通过调解高效化解了争议，既保障了林XX的工伤权益，也避免了后续诉讼成本，实现了案结事了。满林强律师用他的专业和经验，为当事人争取到了应有的赔偿，再次证明了专业律师在解决法律纠纷中的重要作用。