新员工试岗期3天没工资怎么办

刚步入职场的新员工，都希望能在新工作里有个好开端，可有些公司却在试岗期搞起了名堂。不少人遇到过这样的情况，辛辛苦苦试岗3天，最后却被告知没工资。这让新员工们既委屈又气愤，明明付出了劳动，怎么就没报酬呢？试岗期到底应不应该有工资？遇到这种没工资的情况又该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、试岗期工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期也属于劳动者提供劳动的期间，只要员工按照公司要求正常工作了，公司就应该支付相应的报酬。比如小李去一家公司试岗3天，这3天他认真完成了公司安排的任务，那么公司就不能以试岗为由不发工资。

二、与公司协商解决

遇到试岗期没工资的情况，首先可以尝试和公司协商。员工要心平气和地和公司相关负责人沟通，明确指出自己已经按照要求完成了试岗工作，依据法律规定公司应该支付工资。沟通时最好做好记录，比如录音或者聊天记录。比如小张试岗3天后没拿到工资，他找到公司的人事经理，说明自己的工作情况和法律依据，人事经理了解后，同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括身份证、与公司的劳动关系证明（如工作证、考勤记录等）、试岗期间的工作成果等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付工资。比如小王试岗3天没工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵试岗没工资，他申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵试岗期间的工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱试岗3天没工资，经过仲裁和起诉后，最终法院判决公司支付小钱工资。

试岗期没拿到工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司以其他理由克扣工资、不缴纳社保等问题。这些问题处理起来可能会更复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在职场维权的道路上少走弯路，更安心地工作。