公司无故辞退纠纷，证据梳理与调解协商

20XX年，在劳动仲裁庭上，气氛略显紧张。货车司机谢某因被公司无故辞退，申请仲裁维权。当仲裁员询问案件细节时，谢某委托的朱佳嫣律师从容不迫，有条不紊地陈述着案件情况。

谢某于20XX年XX月进入xxxxxx有限公司担任货车司机。20XX年X月X日，他在工作中遭遇一起对方全责的交通事故，然而X月X日公司却将他辞退。谢某申请仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金12750元以及20XX年XX月-20XX年X月未签订劳动合同双倍工资54200元。

朱佳嫣律师2023年毕业于浙江财经大学法学本科，同年开始执业，主要处理民商事领域案件，尤其擅长交通事故、工伤等损害赔偿案件。接案后，朱佳嫣迅速展开工作。她用了三天时间，陪谢某详细梳理从入职到被辞退的全部证据，包括工作记录、工资发放记录等。在仲裁过程中，朱佳嫣积极与对方沟通协商，提出合理诉求。

公司方起初认为辞退谢某是合理的，不应该支付赔偿金和双倍工资。但朱佳嫣依据相关法律法规，指出公司无故辞退员工以及未签订劳动合同的违法行为。经过多次调解，最终双方达成协议。公司支付未签劳动合同的二倍工资差额部分、经济补偿金等合计42000元，于20XX年X月X日前打入谢某工资卡，若逾期支付需支付违约金5000元，谢某则自愿放弃其他仲裁请求，双方解除劳动关系。

在处理完这起案件后，朱佳嫣在整理案件资料时，会对每个案件的证据梳理和调解过程进行总结。在之后一起类似的劳动纠纷案件中，她凭借之前的经验，快速梳理证据，在立案后不到20天就促成了双方调解，高效地维护了当事人的权益。