公司没跟员工续签合同如何处理

有些员工在公司勤勤恳恳干了一段时间，合同到期后，却发现公司没跟自己续签合同。这情况可让员工犯了难，继续工作吧，心里不踏实；不工作吧，又怕丢了饭碗。这公司不续签合同，到底藏着啥门道？员工该如何应对呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确自身权益与风险

遇到公司没续签合同的情况，员工权益和风险是并存的。从权益方面来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自原合同期满的次日起至补订书面劳动合同的前一日，公司应当向员工每月支付二倍的工资。比如小李原合同到期后，公司没续签，又让他工作了4个月才补签合同，那这4个月里有3个月公司要额外支付他一倍工资。但风险也有，如果公司以员工不配合续签为由，可能就不会支付双倍工资。所以员工要先弄清楚自己的立场。

二、主动沟通协商解决

员工发现公司没续签合同，别慌，先主动和公司沟通。可以找个合适时间，比如在轻松的面谈氛围里，跟公司提出续签合同的要求。沟通时要注意方式方法，保持平和理性，说明续签合同对自己和公司的好处。比如，员工小王发现合同到期没续签，他先和部门主管表达了自己对工作的热爱和对公司的忠诚，希望继续为公司效力并签订合同。经过沟通，公司意识到问题，很快就和他续签了。一般来说，好好沟通能解决大部分问题。

三、留存关键证据材料

要是沟通不顺利，员工就得留个心眼，收集证据以备不时之需。证据包括原劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些东西能证明你和公司存在劳动关系以及合同到期后仍在工作的事实。比如小张和公司沟通续签无果，他就保存了平时工作的邮件、出勤打卡记录等，为可能发生的纠纷做好准备。

四、考虑其他合法途径

如果协商没效果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，还可以写一份详细的投诉书，说明事情经过和诉求。投诉后，劳动监察部门会进行调查处理。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要配合仲裁机构提供证据材料，积极参与庭审。比如小赵，和公司协商、投诉都没用，最后申请劳动仲裁，成功维护了自己的权益，拿到了应得的赔偿。

公司没续签合同后续还可能遇到新问题，比如公司以其他理由辞退员工，或者在赔偿金额上扯皮。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。