用人单位未签合同解除怎样赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过这种闹心事儿：入职的时候用人单位没和自己签劳动合同，干了一段时间后，还莫名其妙地被解除了劳动关系。这时候，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是被侵犯了，能不能得到赔偿呢？这一系列问题，不仅关乎着劳动者的切身利益，也影响着职场的公平与和谐。下面就来好好讲讲用人单位未签合同解除的赔偿问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，小张得在知道公司没和他签合同的一年内去主张双倍工资赔偿。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动关系，那属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在公司工作了两年零三个月，月工资是5000元，公司违法解除和他的劳动关系，那小李可以拿到的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、维权的证据收集

劳动者要想维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小王在维权的时候，他拿出了银行的工资流水，上面清楚地显示了公司给他发工资的记录，还有工作微信群里的聊天记录，证明他一直在为公司工作。这些证据对他的维权起到了很大的作用。

四、维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商，和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时候要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商不成后，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司认识到自己的错误，和小赵达成了赔偿协议。

当劳动者成功获得赔偿后，也可能会遇到用人单位不履行赔偿协议的情况，或者后续发现还有其他权益被侵害的问题。这时候该怎么办呢？要是自己处理不好，很容易让自己的合法权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业的律师，他们都具备合法的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。