入职一天不给工资,公司将面临什么处罚

工作了一天，公司却不给发工资，这搁谁身上都闹心。对打工人来说，付出了劳动就理应获得相应报酬，入职一天也是正常付出了劳动，公司没理由不给工资。那公司这种不给工资的行为，会面临什么样的处罚呢？下面咱们就来详细说说。

一、公司不给工资违反了啥法律

公司不给入职一天的员工发工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。就好比小张入职一家公司，仅工作了一天，公司却以各种理由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的。

二、劳动行政部门会采取啥措施

员工发现公司不给工资，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小李入职一天后没拿到工资，他向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司在15天内支付工资，若公司超过15天仍未支付，就需要按照应付工资的一定比例支付赔偿金给小李。

三、员工申请仲裁能获得啥结果

员工还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。员工需要准备好相关证据，比如考勤记录、工作证、聊天记录等，证明自己确实在公司工作了一天。仲裁机构受理后，会根据证据情况进行裁决。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司除了要支付工资，可能还需要承担仲裁费用等。例如小王入职一天没拿到工资，他申请仲裁，仲裁机构根据他提供的考勤记录等证据，裁决公司支付工资，公司就必须执行。

四、员工起诉公司会怎样

要是对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理。如果公司败诉，不仅要支付工资和赔偿金，还可能要承担诉讼费用等。而且法院的判决具有强制执行力，如果公司拒不执行判决，员工可以申请强制执行。比如小赵入职一天没拿到工资，仲裁后不满意结果，起诉到法院，法院判决公司支付工资和赔偿金，公司却不执行，小赵就可以申请法院强制执行公司的财产。

入职一天公司不给工资，后续可能还会涉及到员工要求经济补偿、公司信用受损等情况。处理这些问题比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。