劳动报酬和劳务报酬会综合计税吗

在工作中，不少人会遇到多种收入形式，像劳动报酬和劳务报酬。有人就会疑惑，这两种报酬会不会综合计税呢？毕竟这直接关系到自己到手的收入。劳动报酬一般是劳动者在用人单位工作获得的工资等收入，而劳务报酬通常是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。这两者计税方式似乎有点复杂，接下来咱就好好探讨下它们是否会综合计税。

一、劳动报酬与劳务报酬的区别

劳动报酬和劳务报酬在本质上有所不同。劳动报酬是基于劳动关系产生的，劳动者与用人单位签订劳动合同，接受用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位按照约定支付工资、奖金、津贴等。比如，小李在一家公司上班，公司按月给他发工资，这就是劳动报酬。而劳务报酬是基于劳务关系，提供劳务的一方与接受劳务的一方是平等的民事主体，双方通过签订劳务合同明确权利义务，劳务提供者完成约定的工作后获得报酬。像小张利用业余时间为一家企业做设计，企业支付给他的费用就是劳务报酬。

二、综合所得计税的规定

根据我国个人所得税法，居民个人取得的工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得为综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。这意味着劳动报酬（工资、薪金所得）和劳务报酬是会综合计税的。在计算综合所得应纳税所得额时，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。例如，小王一年的工资收入是10万元，劳务报酬收入是3万元，在扣除6万元以及各项扣除后，按照适用税率计算应纳税额。

三、劳务报酬的预扣预缴

劳务报酬在支付时，支付方需要按照规定进行预扣预缴。劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。预扣预缴应纳税所得额为每次收入额，适用个人所得税预扣率表二。比如，小赵取得一次劳务报酬5000元，先减除20%的费用，即5000×（1-20%）=4000元，然后按照预扣率计算预扣预缴税额。

四、年度汇算清缴

到了年度终了，居民个人需要进行综合所得年度汇算清缴。将全年的劳动报酬和劳务报酬等综合所得汇总，重新计算应纳税额，与平时预扣预缴的税额进行比较，多退少补。比如，前面提到的小王，平时工资和劳务报酬分别预扣预缴了一定税额，年度汇算时，根据全年综合所得重新计算，可能会发现预缴税额多了，就可以申请退税；如果预缴税额少了，就需要补缴税款。

劳动报酬和劳务报酬综合计税之后，还会面临一些后续问题。比如，在年度汇算清缴时，如果对计算结果有疑问该怎么办，退税申请审核不通过又该如何处理，后续税务部门会不会进行抽查等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解答你的疑问，让你在纳税问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。