公司上班没有签合同没交社保怎么办

一、公司上班没有签合同没交社保怎么办

公司未签合同、未交社保，你可采取以下措施维护权益。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁主张该权益。

未交社保方面，按照《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社保。你可向当地社保部门投诉，要求公司补缴。此外，若因公司未交社保导致你无法享受社保待遇而遭受损失，还可通过诉讼要求公司赔偿。

建议先与公司协商解决，协商不成，及时通过法律途径维权。

二、公司不签合同不交社保劳动者如何维权

公司不签合同、不交社保，劳动者可如下维权：其一，收集证据，如工资条、工牌、考勤记录、工作邮件等能证明存在劳动关系的材料。其二，与公司协商，要求签订书面劳动合同，补缴社保，支付未签合同期间双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签的情形）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如此既能保障自身合法权益，又推动公司依法依规经营。

三、公司拖欠工资劳动者怎样依法维权？

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径依法维权：首先，可与公司协商，要求其及时支付工资并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。还可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司上班没有签合同没交社保怎么办的基础上，还有一些关联问题值得关注。没签合同不仅导致员工在权益保障上存在风险，还可能影响双倍工资的主张。根据法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而没交社保除了影响当下的医疗、工伤等保障，还会对养老金、失业金的领取产生影响。如果你在上述法律问题的操作细节、维权流程等方面还有疑问，别让担忧阻碍你维护权益的脚步，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。