走工伤保险后企业需要承担什么费用

在职场上，员工受工伤是大家都不愿看到的事儿。但一旦发生工伤，很多人都会关心工伤保险的问题，尤其是企业在员工走工伤保险后需要承担哪些费用。毕竟工伤保险虽然能解决一部分问题，但并不是所有费用都能报销，企业在其中也有着不可推卸的责任。接下来就给大伙详细说说企业在员工走工伤保险后需要承担的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，企业要按照员工原来的工资福利待遇按月支付。比如小张在一家工厂工作，月工资是5000元，他因工伤停工留薪3个月，那企业就得每月给他发5000元工资。一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。企业要注意在这个期间按时足额发放工资，不能随意克扣。

二、五级、六级伤残员工的伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作。难以安排工作的，企业要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%，并且企业要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。假如小李被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，那企业每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，员工本人提出解除或者终止劳动关系，或者劳动合同期满终止的，企业要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他与企业解除劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资，小王月工资是4000元，那企业就要支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤员工的护理费用

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由企业负责。企业可以自行安排人员护理，也可以支付护理费请专业的护理人员。比如小赵工伤后生活不能自理，企业安排了一名护工照顾他，每月支付护工费用3000元，这就是企业需要承担的护理费用。

在员工走工伤保险后，企业承担的这些费用是有法律依据的，企业应该积极履行自己的责任。不过在实际操作中，可能会遇到企业和员工对费用承担有争议的情况。比如企业认为员工的停工留薪期过长，或者员工觉得企业支付的一次性伤残就业补助金不合理等。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题出现，比如员工旧伤复发需要再次治疗，或者工伤对员工的职业发展产生了影响，员工希望企业给予一定的补偿等。这些问题如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为企业和员工提供专业的法律建议，帮助双方妥善解决问题，维护各自的合法权益。