未签劳动合同该支付多少补偿费用

很多人在工作的时候，可能没太在意劳动合同的事儿。有些用人单位也不主动和员工签合同，这就会让员工面临一些风险。要是没签劳动合同，员工能得到多少补偿费用呢？这是不少劳动者关心的问题。毕竟，劳动合同是保障双方权益的重要依据，没了它，员工的权益可能就得不到很好的保护。接下来咱们就详细说说未签劳动合同补偿费用的事儿。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，一直到第8个月。

二、补偿费用的计算方式

计算补偿费用时，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。举个例子，小张入职一家单位，3个月后单位才和他签合同，那么单位需要支付他2个月的双倍工资作为补偿。

三、主张补偿的操作要点

员工要主张未签劳动合同的补偿费用，首先得收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。然后可以先和单位协商，要求支付补偿费用。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王和单位协商补偿费用没成功，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的工资流水和工作证等证据，最后成功拿到了补偿。

四、注意事项

主张未签劳动合同补偿是有仲裁时效的，一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以员工发现单位没签劳动合同，要及时主张自己的权益。而且，要是单位后来补签了劳动合同，之前未签合同期间的补偿费用还是可以主张的。

未拿到未签劳动合同补偿费用后，后续也可能会有一些问题，比如单位对补偿金额有异议，或者之后又出现新的劳动纠纷。这些问题要是处理不好，可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。