员工工资有加班费，工伤期间的工资如何发放

在职场上，员工加班会有加班费，这是大家都比较熟悉的事儿。可要是员工遭遇工伤，工伤期间工资该怎么发放，很多人就不太清楚了。想象一下，员工在工作中受了伤，不仅身体承受痛苦，心里还得惦记着工资会不会少发，这事儿处理不好，很容易让员工陷入困境。那么，工伤期间工资发放到底有什么规定呢？接下来就给大家详细说说。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括员工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等。比如小李每月工资由基本工资5000元加绩效奖金1000元组成，那么他工伤期间，单位也应按照每月6000元的标准发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张受了工伤，医生初步判断他需要3个月的治疗和恢复时间，那么这3个月就是他的停工留薪期，单位要按规定发放工资。

三、工资发放的操作要点

单位要正常按月发放工伤员工的工资，不能以工伤为由克扣或者拖欠。员工要注意保留好自己的工资条、考勤记录等证据，以便在工资发放出现问题时维护自己的权益。如果单位没有按照规定发放工资，员工可以先和单位协商解决。比如小赵工伤期间，单位只发了基本工资，没发绩效奖金，小赵就可以拿着自己平时的工资条和单位沟通，要求按照原工资待遇发放。

四、协商不成的处理办法

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。要是投诉后问题还是没解决，员工还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据具体情况进行裁决。例如小王工伤期间工资发放不合理，和单位协商无果后投诉也没解决，他就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤期间工资发放问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如工伤康复后岗位调整、伤残等级鉴定后待遇落实等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。