工伤认定书下来老板想推翻最多能诉讼几次

在工作中受伤，拿到工伤认定书本是件让劳动者安心的事，可有的老板却想推翻认定结果。这就好比一场本已确定结果的比赛，有人却想重新来过。工伤认定是由专业部门依据相关法律法规做出的，可老板为啥想推翻呢？可能是出于经济利益考虑，不想承担工伤赔偿责任。那老板最多能通过诉讼推翻几次呢？这是很多受伤劳动者关心的问题，接下来就详细说说。

一、工伤认定诉讼的基本流程

工伤认定结果出来后，老板若对结果不服，是有权利提起行政诉讼的。一般来说，行政诉讼主要是针对作出工伤认定的行政部门，也就是对他们的认定行为合法性进行审查。老板提起诉讼，法院会依据相关法律和证据来判断工伤认定是否合法。比如，要是老板能提供新的证据，证明员工受伤不属于工伤情形，那法院就会重新审理。不过，法院审理也得按照一定程序来，得先立案，然后开庭审理，最后作出判决。

二、一审诉讼

老板第一次提起的诉讼就是一审。在一审中，老板要向法院说明自己推翻工伤认定的理由，并且提供相应的证据。法院会对这些证据进行审查，判断其真实性和关联性。如果老板提供的证据不足以推翻工伤认定，那法院一般会维持原认定结果。举个例子，老板说员工受伤是因为违反操作规程，但拿不出证据证明员工违规，那法院就不会支持老板的诉求。一审判决后，如果老板不服判决结果，还可以继续上诉。

三、二审诉讼

一审判决后，老板若对结果不满意，就可以在规定时间内提起二审。二审是对一审判决的再次审查，法院会更加严格地审查案件事实和法律适用。二审法院的判决是终审判决，也就是说，二审判决一旦作出，就具有法律效力，老板不能再就同一事由提起诉讼。不过，要是二审判决老板败诉，老板还是想推翻工伤认定，还有其他途径，但不是诉讼了。

四、再审申请

老板如果对二审判决还是不服，还可以申请再审。再审不是必经程序，也不是想申请就能申请的，得符合一定条件。比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。再审申请要向高级人民法院提出，法院会对申请进行审查，决定是否启动再审程序。不过，再审程序启动的难度比较大，老板通过再审推翻工伤认定的可能性也比较小。

工伤认定书下来后老板想推翻，最多就是一审、二审和可能的再审。不过，法律是公正的，工伤认定是有严格程序和标准的，老板想随意推翻也不是那么容易。后续可能还会涉及到工伤赔偿的问题，如果老板还是不配合赔偿，劳动者该怎么办呢？这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们在工伤纠纷领域有着专业的知识和丰富的实践经验，能为劳动者提供靠谱的法律建议和解决方案，帮劳动者维护自己的合法权益。