试用期迟到早退被辞怎么办

在找工作的时候，试用期是一个很关键的阶段，它就像是一场“试用期大考验”，公司和员工都在相互观察、相互适应。可有时候，一些小状况就会冒出来，比如有的朋友在试用期因为迟到早退，突然就收到了被辞退的通知，这可把人弄得措手不及。遇到这种情况，很多人就慌了神，不知道该怎么应对。其实，这里面的门道可不少，下面咱就来好好聊聊试用期迟到早退被辞该怎么办。

一、确认公司辞退是否合法

要先看看公司辞退咱合不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，公司得证明员工不符合录用条件才能辞退。要是公司规定了明确的考勤制度，而且在员工入职时就告知了，员工多次迟到早退，公司以这个理由辞退，可能就是合法的。但如果公司没有明确的考勤制度，或者没有提前告知员工，那辞退就可能不合法。比如，小张在试用期内偶尔迟到了几次，公司没有任何考勤规定，就直接把他辞退了，这种情况很可能就不合法。

二、与公司进行协商

要是觉得公司辞退不合法，就可以和公司协商。先心平气和地跟公司沟通，了解辞退的原因，表达自己的想法和意见。比如，可以说自己虽然有迟到早退的情况，但会努力改正，希望公司再给自己一次机会。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果公司同意继续试用或者给予其他处理方式，那自然是最好的。

三、收集证据

不管协商结果如何，都要收集好相关证据。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系。如果有公司的考勤制度文件、入职培训记录等，也一并收集好。要是公司以迟到早退为由辞退你，你可以收集自己的工作成果、同事的证人证言等，证明自己虽然有考勤问题，但工作能力和态度还是不错的。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提出，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。比如，小李试用期被辞退后，和公司协商无果，就申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了相应的赔偿。

试用期迟到早退被辞后，后续可能还会面临一些问题，比如工资结算是否合理，社保缴纳是否中断等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业可靠地建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。