公司辞退没给补偿金，仲裁该如何主张

在职场上，被公司辞退是很多人不愿面对却可能遭遇的情况。当公司辞退员工却不给补偿金时，这可就损害了员工的合法权益。补偿金是员工应得的保障，它能在员工失去工作的这段时间，维持基本生活，帮助员工度过难关。要是公司不按规定支付，员工该怎么办呢？这时劳动仲裁就是一个有效的维权途径。不过，很多人对仲裁该如何主张并不清楚，接下来就为大家详细解答。

一、确认自己是否符合补偿条件

并不是所有被公司辞退的情况都能拿到补偿金。根据法律规定，公司在违法解除劳动合同、经济性裁员等情况下辞退员工，员工才有权利获得补偿金。比如，公司以莫须有的理由辞退员工，或者在没有提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同，这些都属于违法解除，员工可以要求补偿金。要是员工因为严重违反公司规章制度被辞退，那就不符合补偿条件了。所以，在申请仲裁前，要先确认自己的情况是否符合补偿标准。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁需要准备一系列材料。首先是劳动仲裁申请书，要详细写明自己的基本信息、公司信息、仲裁请求以及事实和理由。然后是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，是申请仲裁的关键。另外，还需要准备能证明公司辞退你的材料，比如辞退通知、聊天记录等。有了这些材料，仲裁申请才能更顺利地进行。

三、确定仲裁请求金额

补偿金的计算有明确的法律规定。一般是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了三年零四个月，他的月平均工资是五千元，那么他应得的补偿金就是三个半月乘以五千元，即一万七千五百元。在申请仲裁时，要准确计算出自己应得的补偿金额，并在仲裁请求中明确提出。

四、向仲裁机构提交申请

准备好材料和确定好仲裁请求后，就可以向当地的劳动仲裁机构提交申请了。要注意选择正确的仲裁机构，一般是公司所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会。提交申请后，仲裁机构会进行受理和审查。如果材料齐全、符合受理条件，仲裁机构会在规定时间内立案，并通知双方当事人。之后，就进入仲裁审理阶段。

五、参加仲裁庭审

在仲裁庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。要按照仲裁员的要求进行发言和举证，遵守庭审纪律。公司也会进行答辩和举证，双方会进行质证和辩论。在这个过程中，要保持冷静，清晰地表达自己的观点。如果对法律规定不太了解，也可以考虑聘请律师代理，以更好地维护自己的权益。

仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么保障自己的权益呢？或者对仲裁结果不满意，又该如何进一步维权？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。