工伤四级公司承担多少钱

在工作中受伤是一件让人糟心的事，尤其是伤得比较严重，像被认定为工伤四级。这不仅意味着伤者身体遭受痛苦，也会面临后续一系列的问题，比如生活和工作都会受很大影响，家属也会为此忧心。这时大家就特别关心，工伤四级的情况下，公司到底要承担多少钱。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、工伤四级的赔偿项目及标准

工伤四级的赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金为21个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是21×5000=105000元。伤残津贴方面，按月支付，为本人工资的75%，小李每月能拿到的伤残津贴就是5000×75%=3750元。

二、公司承担的费用范围

公司需要承担停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。假设小张停工留薪期是6个月，月工资6000元，那公司要支付给他的停工留薪期工资就是6×6000=36000元。此外，公司还需承担五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴（四级伤残一般由工伤保险基金支付伤残津贴，但如果单位未缴纳工伤保险，这部分费用就由单位承担）、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

三、协商赔偿流程

职工和公司可以先进行友好协商。受伤职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院的诊断证明、病历等相关材料。在协商过程中，要明确提出自己应得的赔偿项目和金额。比如小王和公司协商时，带着自己的各项材料，向公司清晰列出自己应得的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等赔偿明细，和公司进行沟通，争取达成赔偿协议。

四、投诉与取证要点

如果与公司协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及受伤的事实。如果职工小刘在投诉时准备了充分的证据材料，劳动监察部门就能更快速准确地了解情况并进行处理。

五、诉讼途径及操作要点

若协商和投诉都无法解决问题，就可以考虑通过诉讼途径。职工要向法院提交起诉状以及相关证据材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作。比如小赵在诉讼时，认真按照法院的要求提供各种证据，在庭审中如实陈述事实，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些新情况，比如伤残津贴需不需要根据物价水平调整，劳动能力发生变化了赔偿情况该怎么处理，旧伤复发了又该如何申请赔偿等。这些问题处理起来比较复杂，稍不注意就会影响你的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会凭借丰富的经验和专业知识，结合你的具体情况，为你提供实用的解决方案，让你在工伤赔偿后续问题上不再迷茫。