员工工伤期间工资如何发放

员工在工作中受伤，除身体遭受痛苦外，工资发放问题也成为他们和家属心头的一块大石头。受伤不能正常工作，要是工资再没有保障，生活压力可想而知。有些员工不清楚工伤期间工资该怎么发，可能会遭遇公司少发甚至不发工资的情况。所以，了解员工工伤期间工资发放的相关规定就显得尤为重要，这能让员工在受伤时心里有底，也能保障他们应有的权益。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在车间工作时被机器砸伤，需要住院治疗和休养，在停工留薪期内，他所在单位就应该按照他原来的工资福利待遇按月发放工资。

二、“原工资福利待遇”的界定

原工资福利待遇指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资。例如小李平时工资由基本工资、绩效奖金和加班工资构成，他受工伤后，停工留薪期的工资就应该按照他基本工资和绩效奖金的平均水平发放，加班工资不能算在内。

三、工资发放的具体操作流程

员工发生工伤后，应及时向单位报告，并提供医疗机构出具的诊断证明等相关材料。单位在收到材料后，要按照规定进行停工留薪期的确认，并按照原工资福利待遇发放工资。如果单位对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。员工拿到工资后，要注意核对是否与原工资福利待遇一致。比如小赵受伤后，及时把医院的诊断证明交给单位，单位确认了他的停工留薪期为6个月，并按照规定发放工资，小赵收到工资后仔细核对，发现金额无误。

四、单位不依法发放工资的解决办法

要是单位不按照规定发放工伤期间工资，员工可以先和单位协商解决，要求单位补发工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、劳动合同等材料。比如小王所在单位在他工伤期间只发了基本工资，他先和单位协商，不成后向劳动监察部门投诉，最终单位补发了他应得的工资。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能面临一些状况，比如停工留薪期满后不能回到原岗位工作该怎么办，工伤复发时工资又该如何发放等。这些问题处理不好极易引发新的矛盾纠纷，影响员工今后的生活和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师拥有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。